Виды дополнительных отпусков. Виды и порядок предоставления отпусков

Предоставляется всем работающим гражданам согласно Трудовому кодексу. Кроме того, существуют дополнительные дни отдыха и отпускные периоды, напрямую не связанные с трудовой деятельностью (например, такой отдых положен женщинам перед родами).

Регулирование вопросов, связанных с порядком предоставления отпускных периодов и их оформлением, осуществляется работодателями сразу по нескольким статьям ТК. Делается это в зависимости от категории работников, к которой относится сотрудник .

А также право на его получение может отличаться в зависимости от категории работника. Например, существуют , которым отпуска оформляются вне зависимости от на конкретном предприятии.

Отпускным периодом считается рабочее время, предоставленное сотруднику для отдыха с сохранением за ним оклада и должности.

Такой период в большинстве случаев оплачивается работодателями за исключением периодов отдыха, оформленных за свой счёт (без оплаты из бюджета предприятия или организации).

Ежегодный или основной оплачиваемый отпуск

Право на получение такого отдыха согласно 122-й статье ТК возникает у работника спустя шесть месяцев в организации или на предприятии.

Общая продолжительность отдыха составляет двадцать восемь дней за каждый отдельный год работы. Его оформление происходит на основании составленного кадровым отделом и утверждённого руководством . Непосредственно перед уходом сотрудника в отпуск работодатель издаёт соответствующий приказ.

Если сотрудника не устраивает график, он может в начале года попросить руководство в письменной форме очерёдность или сезон предоставления отпускного периода.

Удлиненный отпуск

Также существуют категории, которым предоставляется - это:

• лица, имеющие инвалидность - отдыхают тридцать дней;
• сотрудники образовательных учреждений - им предоставляется от 42 до 56 дней (продолжительность зависит от статуса заведения);
• лица, не достигшие восемнадцати лет - им начисляется 31 день;
• сотрудники муниципальных учреждений (гражданские лица) - получают тридцать дней отдыха;
• сотрудники спасательных служб - от 30 до 40 дней (длительность зависит от стажа);
• судьи и сотрудники прокуратуры - получают для отдыха от тридцати до 48 дней;
• лица, имеющие докторскую степень или являющиеся кандидатами наук - 48 и 36 дней соответственно;
• лица, занятые производством химического оружия - получают от 49 до 56 дней (продолжительность зависит от местоположения производственных линий).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Или целевой отпускной период предоставляется некоторым категориям работников согласно 116-й статье ТК. Он также оплачивается из бюджета организации или предприятия. На такой дополнительный отдых могут претендовать:

• работники предприятий, отличающихся ;
• сотрудники, трудящиеся согласно ;
• лица, занятые трудовой деятельностью в регионах Крайнего Севера или в областях, приравненных к нему по климатическим условиям;
• , имеющие отношение к биологическим материалам, заражённым туберкулёзной палочкой или ВИЧ;
• сотрудники психиатрических клиник и другие категории.

Длительность дополнительного отпускного периода зависит от категории работника и занимаемой им должности. Например, семейные врачи получают дополнительно три дня, а работники Севера до 56 дней дополнительного отдыха.

Учебный отпуск

Вызов из учебного заведения, поступивший на имя работника, согласно 26-й статьи ТК служит основанием для предоставления учебного отпускного периода.

Сотрудникам, обучающимся в ВУЗах, предоставляется (согласно 173-й статье ТК):

• 40 дней для прохождения экзаменов и аттестации промежуточного типа (первый и второй курс);
• 50 дней для экзаменов и аттестации на последующих курсах;
• четыре месяца для подготовки и защиты дипломной работы;
• месяц для прохождения государственных экзаменов.

Работникам, обучающимся в техникумах, предоставляется (согласно 174-й статье ТК):

• 30 дней для аттестации (первый и второй курс обучения);
• 40 дней для аттестации на следующих курсах;
• два месяца для подготовки и сдачи квалификационных работ и итоговых экзаменов;
  месяц для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Сотрудникам, проходящим обучение в училищах, предоставляется (согласно 176-й статье ТК):

• девять дней для сдачи экзаменов в 9 классе;
• двадцать два дня для сдачи экзаменов в 11 классе.
• тридцать дней для прохождения экзаменов.

Сотрудники, получающие начальное профессиональное обучение (согласно 175-й статье ТК), получают тридцать дней в течение года для прохождения экзаменов.

Для работников, обучающихся на очной (дневной) форме оплачиваемых отпускных периодов не предусмотрено, но они получают возможность обучаться без выплаты ежемесячного оклада:

• ВУЗы - 15 дней для ежегодной аттестации, четыре месяца для сдачи квалификационных работ, месяц для государственной экзаменации;
• техникумы - 10 дней для аттестации промежуточного типа, два месяца для сдачи квалификационных работ, месяц для итоговой экзаменации.

Для сдачи вступительных экзаменов по закону отводится:

1. 15 не оплачиваемых отпускных дней для лиц, поступающих в ВУЗы;
2. 10 не оплачиваемых отпускных дней для сотрудников, поступающих в техникум или училище.

Административный отпуск

Также законодательством предусмотрена возможность получения . Обычно такой отдых требуется по уважительным причинам.

Оформляется он на основании письменной просьбы работника, отражённой в заявлении, и всегда по согласию с руководством:

• до 35 дней в каждом рабочем году положено участникам ВОВ;
• , продолжающие трудовую деятельность, могут претендовать на две недели отдыха без оплаты;
• столько же дней отдыха положено членам семей воинов, погибших при исполнении служебного долга либо вследствие полученного увечья;
• инвалиды, продолжающие трудиться в организации или на предприятии, дополнительно получают 60 отпускных неоплачиваемых дней;
• если имеет место рождение ребёнка, свадьба или смерть родственника, предоставляется до пяти календарных дней;
• также неоплачиваемые отпускные дни могут предоставляться в других случаях, если это предусмотрено локальными актами (например, коллективным договором).

Декретный отпуск

Специальные отпускные периоды оформляются при уходе в декрет и рождении малыша, а также для осуществления ухода за детьми в возрасте от полутора до трёх лет.

Предоставляется согласно 255-й статье ТК. Для его получения сотрудница должна предъявить в кадровом отделе медицинский документ, подтверждающий её особый статус (лист нетрудоспособности). Документ выдаётся на 30 неделе нормально протекающей одноплодной беременности либо на 28-й неделе, если речь идёт о многоплодной беременности.

Такой отпуск подразумевает выплату государственного пособия, а работодатель предоставляет для отдыха следующие периоды:

• 70 дней до предстоящих родов и ещё столько же после благополучного родоразрешения;
• осложнённый послеродовой период сопровождается предоставлением 86 дней для отдыха;
• если ожидается рождение двойни, до момента родов женщина получает 84 дня и ещё 110 дней отводится ей для восстановления после родов.

На период за матерью сохраняется как оклад, так и занимаемая должность согласно 256-й статье ТК. Чтобы получить такой отпускной период женщина должна выйти из декрета и написать соответствующее заявление. На период отпуска государством устанавливается пособие.

Длительность отпускного периода в этом случае может достигать трёх лет.

Уход за малышом включается работодателем в работницы. Также она может работать по неполному рабочему графику и сохранять при этом возможность получения пособия.

Кроме того, на получение отпуска имеют право родственники или лица, имеющие отношение к уходу за детьми (бабушки, дедушки, отец или опекуны).

Законодательством или трудовым контрактом может быть предусмотрено предоставление работающему человеку дополнительного отдыха, весь период которого оплачивается администрацией хозяйствующего субъекта. Он предоставляется вместе с основным временем отдыха в качестве продолжения его или же по желанию сотрудника в указанный им период отдельно.

Дополнительно оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ полагается работникам компании в случае:

• Когда они работают по ненормированному рабочему дню.
• Когда согласно проведенной спецоценке условий, место работы сотрудника было признано подверженным влиянию опасных и вредных факторов.
• Когда работе сотрудника присвоен особый характер.
• Когда выполняемые трудовые обязанности относятся к работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территорий.
• Когда данный отдых предусмотрен федеральным законом для конкретных специальностей.

Нормами закона предусмотрены дополнительные периоды отдыха спортсменам и тренерам, некоторым категориям педагогов и медицинских работников, участникам боевых действий и т.д.

Также на свое усмотрение администрация компании наделена правом предоставлять дополнительное оплачиваемое время отдыха своим работникам, если данное условие включено в их трудовые контракты. Возможность оформления дополнительного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором. При принятии решения об этом руководство фирмы учитывает свои финансовые возможности, характер работы предприятия, мнение профсоюза.

На усмотрение работника вместо дополнительного отпуска ему может быть осуществлена выплата денежной компенсации. Замену нельзя производить для некоторых категорий сотрудников, к которым относятся беременные сотрудницы, лица, не достигшие 18 лет, а также работающим во вредных и опасных условиях труда, за исключением дополнительных отпусков свыше 7 дней.

Виды дополнительных отпусков

Выделяют дополнительные отпуска, оформляемые в соответствии с нормами закона и по решению администрации фирмы.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Данной категории работников время отпуска дополнительно может предоставляться в случае, когда это право предусмотрено коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка.

Или работник-пенсионер подпадает под ненормированный рабочий день, районы Крайнего Севера и другие условия предоставления такого времени отдыха в соответствии с законодательством.

ТК РФ для пенсионеров, кроме этого, предусматривается возможность воспользоваться отпуском без содержания в течение 14 дней, который, правда, не оплачивается.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017

Дополнительный отпуск авансом

Любой из дополнительных отпусков, продолжительность которого жестко закреплена в локальных актах, может быть предоставлен работнику авансом.

В то же время длительность отпуска за труд во вредных условиях рассчитывается пропорционально количеству дней, которых он находился в них. Таким образом, на сколько дополнительных дней он наработал к моменту оформления отпуска, столько ему их и положено. А это значит, что такого рода отпуск авансом предоставлен быть не может.

Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

В законодательстве нет прямого запрета на объединение отпусков разных типов. Точно так же, как и нет запрета на разделение всего положенного отпуска на несколько частей.

Однако в последнем случае должны соблюдаться несколько условий:

• Разделение должно быть согласовано сторонами.
• Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней.

Значит, если работнику положен основной отпуск - 28 дней и дополнительный отпуск - 10 дней (всего - 38 дней), то минимум 14 дней он должен взять целиком, а остальные 24 дня он может разделить на удобные для него фрагменты или также отгулять сразу.

Как оформить дополнительный отпуск

Уведомление об отпуске

Несмотря на то что во многом дополнительный отпуск оформляется и учитывается в том же порядке, как и , во всех документах он все же должен фигурировать отдельно. Это и относится к процедуре уведомления о предстоящем отпуске. Если дополнительный отпуск оформляется вместе с основным, то информацию об обоих отпусках можно включить в один документ. В противном случае - составляется отдельный.

Стандартного бланка для этого не предусмотрено, каждая фирма может разработать его сама. Но уведомление в обязательном порядке должно содержать указание на дополнительный отпуск, его длительность, даты начала и окончания. Нужно предусмотреть графу, где сотрудник будет ставить свою подпись в качестве подтверждения с ознакомлением.

Уведомление должно быть предоставлено не позднее чем за 2 недели. Если это было сделано позже или не сделано вообще - работник имеет право перенести дату начала отпуска.

Заявление на предоставление отпуска

Написание заявления является обязательным, если сотрудник берет отпуск в иную дату, чем зафиксировано в графике. Иначе его можно не составлять. Тем не менее, практика написания такого заявления до сих пор обязательна во многих фирмах.

Стандартного бланка документа не существует, однако во многих фирмах есть специально разработанные шаблоны, в которых нужно написать свои данные.

Повествовательная часть должна содержать просьбу оформить отпуск согласно статьи 117 ТК, причину предоставления дополнительного отпуска и его продолжительность.

Создание приказа на отпуска

Для составления можно использовать стандартную форму Т-6 или разработать свою, но с применением обязательных реквизитов.

Для учета дополнительного отпуска используется раздел «Б», куда записывается его название, продолжительность и период. Если приказ составляется сразу на оба отпуска (основной и дополнительный), то в разделе «В» суммируется количество дней и период.

Документ подписывает руководитель фирмы, а работник ставит в специальной графе отметку об ознакомлении. Затем приказ регистрируется в книге регистрации по предприятию.

Составление записки-расчета

Дополнительный отпуск также является оплачиваемым, поэтому для расчета суммы нужно составлять . Он имеет две стороны, лицевая заполняется кадровым работником, а оборотная - бухгалтером.

Принцип расчета аналогичен основному отпуску.

В документе обязательно указываются реквизиты кассового или банковского документа, по которому в дальнейшем была произведена выплата денежных средств.

Выплата отпускных

На денежные средства, выплачиваемые за дополнительный отпуск, распространяются те же правила, как и на те, что рассчитаны по основному. Это значит, что их выплату нужно произвести не позднее 3 дней до момента начала отпуска.

Однако по новым поправкам, если заявление было подано менее чем за 3 дня, то данный срок считается с даты подачи.

Выплату можно произвести как наличными деньгами, так и путем перечисления на банковский счет или карту.

Отражение в личной карточке

Информацию об отпуске нужно обязательно вносить в раздел VIII «Отпуск» документа . При этом записывать его нужно отдельной строчкой, с подсчетом соответствующего количества дней.

Одним из основных прав работника является возможность использования длительного периода отдыха, именуемого отпуском. В ряде случаев администрация обязана оплачивать это время. Понятие и виды отпусков по трудовому праву определены в главе 19 ТК РФ, а также в нормах, устанавливающих дополнительные гарантии для отдельных категорий сотрудников.

Перечень отпусков

Виды отпусков по трудовому законодательству включают следующие периоды:

• основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно;
• дополнительный отпуск, который также подлежит оплате и ежегодному предоставлению;
• отпуск, связанный с беременностью и родами (декретный);
• отпуск, предоставляемый для ухода за детьми;
• отпуск без сохранения за сотрудником заработка.

Давайте разберемся с особенностями каждого из перечисленных периодов.

Основной отпуск

Стандартный срок этого периода определен в ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней за каждый отработанный год. Он предоставляется на основании приказа и утвержденного графика. Расчет отпускных производится, исходя из среднемесячного заработка в рабочем периоде.

• Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу составляет 30 дней (это предусмотрено ст. 24 закона N 181-ФЗ).
• Для преподавателей предусмотрен период отдыха, составляющий 42 или 56 дней (постановление Правительства N 466 от 14 мая 2015 года). Продолжительность отпуска зависит от особенностей образовательного учреждения.
• Несовершеннолетним сотрудникам работодатель обязан предоставить 31 день (ст. 267 ТК РФ).
• Для граждан, находящихся на службе в госструктурах или в местных органах власти , отпуск составляет 30 дней.
• Работникам, имеющим кандидатскую или докторскую степень , предоставляется отдых на 36 и 48 дней, соответственно.
• Прокурорские служащие и судьи могут рассчитывать на отпуск продолжительностью от 30 до 48 дней, в зависимости от стажа.
• Работники, являющиеся спасателями , получают отдых на период от 30 до 40 дней.
• Если речь идет о сотрудниках предприятия, производящего химическое оружие , то их отпуск составит от 49 до 56 дней.

Дополнительный период отпуска

Эти дни добавляются к основному отпуску. Закон предусматривает различные основания, по которым они предоставляются. Дополнительные оплачиваемые отпуска, их виды и продолжительность устанавливаются на основании ст. 116 ТК РФ.

В их состав входят:

• периоды, обусловленные работой на производствах, опасных для здоровья (от 7 дней);
• для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему территориях (например, для южной части Красноярского края предусмотрено 8 дополнительных календарных дней);
• гражданским госслужащим предоставляется от 1 до 10 дней, в зависимости от стажа;
• муниципальные служащие могут рассчитывать на 15 дополнительных дней, при определенной выслуге лет;
• находящиеся более 10 лет на прокурорской службе сотрудники имеют право на 5, 10 или 15 дополнительных дней (аналогичный порядок предусмотрен в СК РФ и органах внутренних дел);
• спасатели, работающие более 10 лет, могут рассчитывать на 30, 35 или 40 дней;
• спортсмены и тренеры имеют право на дополнительный отпуск, составляющий, как минимум 4 дня;
• медицинские работники (при определенных условиях) могут рассчитывать на дополнительный период отдыха от 3 до 36 дней в году (подробнее о продолжительности отпуска медицинских работников, читайте );
• на этот период претендуют обучающиеся по заочной или очно-заочной форме работники (в зависимости от статуса образовательного учреждения и основания предоставления он составляет от 9 до 50 дней).
• на такой отпуск претендуют сотрудники, работающие по ненормированному графику (3 дня минимум).

Условия коллективного или трудового соглашения могут увеличивать количество таких дней. Все перечисленные периоды подлежат оплате. В отдельных случаях сотрудникам компенсируется проезд.

Декретный отпуск

Он предусмотрен ст. 255 ТК РФ. Основанием оформления является больничный лист, предоставленный женской консультацией. Этот документ составляется на 30 или 28 (если беременность многоплодная) неделе. Стандартный срок составляет 140 дней. Если родоразрешение было осложнено, то сотрудница имеет право на 156 дней. Если беременность многоплодная, период отпуска составит 194 дня.

Причитающиеся деньги выплачивает работодатель. Его расходы компенсируются из средств ФСС.

Отпуск, связанный с уходом за детьми

Этот период отдыха предусмотрен ст. 256 ТК РФ. Он может длиться как до достижения появившимся на свет ребенком 1,5 лет, так и до 3-летнего возраста. Началом выступает первый день после декретного отпуска. Оплата также производится из средств ФСС.

О видах отпусков расскажет консультант:

Отпуск без сохранения заработка

Этот период урегулирован ст. 128 ТК РФ. осуществляется по согласованию с администрацией. Сотруднику необходимо указать на причину необходимости освободиться от работы.

1. ветераны ВОВ и приравненные к этой категории лица (до 35 дней за год);
2. сотрудники, являющиеся пенсионерами по возрасту (14 дней в год);
3. близкие военных, которые погибли на службе (до 2 недель в году);
4. сотрудники-инвалиды (до 60 дней в течение года);
5. работники, ставшие родителями, вступающие в брак или потерявшие близкого (5 дней);
6. сотрудники, обучающиеся по дневной форме (от 10 дней до 4 месяцев, в зависимости от основания и типа учреждения);
7. работники, осуществляющие уход за 2 м более детьми (до 14 лет) или за ребенком, являющимся инвалидом (до 18 лет) могут рассчитывать на 2 недели в году.

Как следует из названия этого периода, он не подлежит оплате, которую предусматривают остальные виды отпусков по ТК РФ.

Что-то непонятно? Задайте вопрос и получите комментарий специалиста

Виды отпусков по трудовому законодательству России: таблица

В заключение приведем список упоминаемых отпусков, а также законодательные акты, в которых они закреплены и условия предоставления.

Как получить дополнительное освобождение от работы

Работник может получить дополнительное освобождение от работы при наличии отгулов за переработанное время. На производствах это возможно за выполнение сверхурочной работы, по этой причине вам предстоит выполнять дополнительную работу в рабочий период, чтобы удлинить время отпуска.

Обратите внимание, что данный вариант должен согласовываться с работодателем, на производстве – с начальником цеха или участка, чтобы время отсутствие совпадало с рабочим графиком и временем отпусков других специалистов, которые могут вас заменить на рабочем месте.

В отдельных случаях работники практикуют получение больничных. Однако представление их в настоящий момент строго контролируется на законодательном уровне. Значительно проще получить освобождение от работы лицам, имеющим хронические заболевания или инвалидам. Однако в этом случае при частых больничных во время профтехосмотра вам могут предложить оформить инвалидность или перейти на более легкую работу.

Для детального ознакомления с условиями предоставления отпусков рекомендуем использовать этот список для более точной консультации у юриста. Специалист по трудовому законодательству сможет подробно разъяснить варианты относительно освобождения от работы в вашем конкретном случае.

Каждого работника волнует тема отпусков, но не каждый знает, на какие отпуска он имеет право. Не имеющие юридического образования люди иногда думают, что у них есть всего один отпуск в году. Данная статья призвана развенчать этот миф и рассказать о том, какие бывают виды отпусков.

Согласно главе 19 ТК РФ, существует несколько видов отпусков, такие как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без сохранения заработной платы. Существуют и другие виды, не указанные в ней – отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуска работникам, усыновившим ребенка. В данной статье мы рассмотрим основные виды отпусков.

Ежегодные оплачиваемые отпуска

К ежегодным оплачиваемым отпускам относятся и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска. Право на первый имеют все работники, а потому это самый распространенный вид отпуска. Его продолжительность по ТК РФ составляет 28 календарных дней; существует и удлиненный отпуск, количество дней в котором варьируется в зависимости от субъектов, которым он предоставляется. Так, например, несовершеннолетние работники могут отдыхать 31 день. Перечень лиц, имеющих право на удлиненный отпуск, является закрытым и устанавливается законодательством.

Права же на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют лишь некоторые категории работников. Так, например, Вы можете претендовать на дополнительный отпуск, если Ваша работа сопряжена с вредными условиями, ненормированным рабочим днем. Продолжительность такого отпуска зависит от категорий лиц, которым он предоставляется, законодательством устанавливается либо максимальный и минимальный сроки, либо конкретные сроки его предоставления.

Отпуск без сохранения заработной платы

Можно брать в двух случаях: если Вы относитесь к категории работников, предоставление отпуска которым обязательно согласно ТК РФ (работающие пенсионеры, инвалиды и т.д.), или если у Вас есть для этого уважительные причины. В последнем случае закон обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы в таких случаях, как рождение ребенка, вступление в брак, гибель родственников. По другим причинам отпуск также может быть предоставлен, однако это остается на усмотрение работодателя.

Каков порядок предоставления отпусков?

Правила предоставления отпусков различаются в зависимости от их вида. Различия в порядке предоставления отпусков можно объяснить тем, что для каждого из видов отпусков существуют свои сроки, время, в которое можно их предоставлять, субъекты, которым он необходим. В связи с этим рассмотрим каждый из отпусков по отдельности.

Правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Для работника важно, во время ежегодного отпуска должность и, как следует из самого названия, средний заработок за ним будут сохранены. Процедура предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков схожи, однако есть и различия. Так, первым шагом в процедуре предоставления дополнительного отпуска для работодателя является проверка того, имеет ли право работник на данный вид отпуска. Затем, если все в порядке, работодатель уведомляет работника о начале отпуска минимум за 14 дней до его начала. Так как право на основной отпуск имеют все работники, процедура для него начинается сразу со второго шага.

В обязательном порядке оформляется приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска. Работник должен быть ознакомлен с ним и расписаться в нем. Если он отказывается от этого, составляется специальный акт. После процедуры оформления приказа происходит расчет и выплата отпускных. Кроме того, сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

У отпуска за свой счет несколько другая процедура оформления. Данный отпуск предоставляется только по инициативе работника, поэтому первым шагом к его оформлению является заявление работника на отпуск. Дальше работодатель должен проверить, входит ли работник в перечень лиц, предоставление которым отпуска без сохранения заработной платы обязательно. В случае положительного ответа на этот вопрос мнение работодателя по вопросу о том, нужно ли предоставлять отпуск, не имеет значения; во втором случае работодатель должен сам оценить, насколько причины, побудившие работника взять отпуск, уважительны.

Если отпуск должен предоставляться обязательно либо работодатель счел, что отпуск может быть предоставлен работнику, согласовывается продолжительность отпуска. Важно знать, что ст. 128 ТК РФ вместе с перечислением ситуаций, в которых отпуск за свой счет положен работнику, называет и максимальные сроки предоставления отпуска, на которые работодатель обязан ориентироваться. После согласования срока работодатель издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и оформляет личную карточку работника.

Как Вы можете видеть, существует большое количество видов отпусков. Даже если Вы уже брали основной оплачиваемый отпуск, это не означает, что теперь Вы целый год не будете отдыхать. Всегда есть возможность попросить у работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, и, если причина весомая, есть достаточно оснований полагать, что работодатель пойдет Вам навстречу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .